Dependiendo del punto de vista desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.
Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como pulvínulo para la clasificación de los puestos de trabajo, lo que permite establecer una cargo y estructura salarial conforme con las responsabilidades y exigencias de cada posición.
Paso 1. Resumen de información: Interviuvar a los empleados actuales y a los supervisores para obtener una comprensión clara de las tareas y responsabilidades del puesto.
Finalmente, todo esto debe adivinar por resultado una definición de los riesgos para cada puesto de trabajo y del perfil sindical de quien esté en condiciones de asumirlos.
En función de la información a la que otorgan longevo importancia, existen dos tipos principales de profesiogramas: por factores y por competencias.
El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado profesiograma inpec cargo.
Esto conducirá a una mejor asignación de los talentos ya en plantilla a puestos que tengan oportunidad de mejora detectada durante el Disección.
Puede incluir aspectos como el nivel educativo y la experiencia gremial, Mas información pero incluso las metas y aspiraciones de la persona y sus soft skills
Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:
Optimización del proceso de búsqueda y selección de personal: al describir el puesto y sus requisitos, las empresas pueden Servicio mejorar la candidate experience
En algunos casos, las normativas legales exigen contar con profesiogramas actualizados para demostrar que la empresa cumple con sus obligaciones.
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A lo extenso de este artículo desarrollaremos su definición y las funciones que cumple el profesiograma, siendo una útil muy útil para el unidad de RRHH y incluso empresa de sst para los propios empleados.
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